根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，西盟县人力资源和社会保障局高度重视，编制公布《西盟县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度工作报告》，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开申请行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六部分内容。

一、总体情况

2024年，西盟县人力资源和社会保障局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，以及省、市、县关于政府信息与政务公开工作的相关要求，坚持“公开为常态，不公开为例外”的原则，聚焦人力资源社会保障部门涉及的民生领域，畅通公开渠道，完善工作措施，切实做好信息公开工作。

（一）主动公开。通过西盟县人民政府门户网站西盟县人力资源和社会保障局子网页公开各类信息157条，其中，发布通知公告151条，人事考试信息2条，部门预算3条，部门决算1条，。通过“西盟县人力资源和社会保障局”政务新媒体发布人力资源社会保障政策、招聘及局工作动态等信息、视频174条。

（二）依申请公开。西盟县人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》《云南省政府信息依申请公开工作规程》，规范政府信息依申请公开程序，依申请公开渠道畅通，有序推进依申请公开工作。全年未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理。西盟县人力资源和社会保障局高度重视政府信息公开工作，形成主要领导负总责，分管领导牵头负责，局办公室有序统筹，专人具体落实的工作格局，统筹推进全局政府信息公开工作。2024年公开信息未出现错敏字词。

（四）政府信息公开平台建设。通过线上、线下公开平台的建设，进一步丰富政务公开的形式，扩大服务的覆盖面。一是加强政府网站信息发布，结合“西盟县人力资源和社会保障局”公众号，为群众提供招聘信息、政策解读、办事指南等内容，为企业和劳动者搭建信息流通的通道，提高政策的知晓率。二是充分运用公示栏、宣传栏、广播等载体，进行人力资源社会保障部门相关法律法规、政策文件等宣传，进一步提升群众知晓率。

（五）监督保障。西盟县人力资源和社会保障局进一步加强对政务信息公开工作的监督管理，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合工作实际，制定了《西盟佤族自治县人力资源和社会保障局政务信息公开“三审三校”制度》《西盟县人力资源和社会保障局信息公开保密审查制度》《西盟县人力资源和社会保障局保密工作责任制》等制度，严格公开信息的审查监管，及时开展保密审查培训，坚决杜绝失泄密事件发生。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开申请行政复议和行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。2024年度，西盟县人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，取得了一定成效，但与信息公开工作要求还存在一定差距：一是主动公开政府信息的时效性不够强；二是对公示内容审核不够严，有时会出现因表述错误或数据不实导致反复修改已公示信息进行覆盖的现象。

（二）改进措施。一是积极组织培训，强化责任意识。积极组织局机关、各经办中心、股室相关人员自觉加强政务信息公开业务知识学习及培训，进一步提升政府信息公开意识；二是完善信息公开内容，提高信息准确度。要加强对政务信息公开内容的审核，确保信息准确、完整，为公众提供真实、可靠的政府信息；三是加强监督检查，确保及时整改。不定期对政务公开情况进行检查，发现问题立即督促整改，确保工作责任得到压实。

六、其他需要报告的事项六部分内容

西盟县人力资源和社会保障局严格按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，2024年度本机关未收取政府信息公开处理费。

                      西盟县人力资源和社会保障局

                           2025年1月20日