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西盟佤族自治县人力资源和社会保障局

2024年预算公开目录（本级）

第一部分 西盟佤族自治县人力资源和社会保障局2024年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

二、预算单位基本情况

三、预算单位收入情况

四、预算单位支出情况

五、对下专项转移支付情况

六、政府采购预算情况

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分 西盟佤族自治县人力资源和社会保障局2024年部门预算表

一、财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）

八、项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）

九、项目支出绩效目标表

十、政府性基金预算支出预算表

十一、部门政府采购预算表

十二、政府购买服务预算表

十三、对下转移支付预算表

十四、对下转移支付绩效目标表

十五、新增资产配置表

十六、上级补助项目支出预算表

十七、部门项目中期规划预算表

西盟佤族自治县人力资源和社会保障局

2024年部门预算编制说明（本级）

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

1.主要职能

（1）拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，贯彻执行人力资源和社会保障法律法规政策，并负责组织实施和监督检查。

（2）贯彻执行人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。健全人力资源市场监督体系，加强对职业中介机构的指导、监督和管理。

（3）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，实施就业援助政策，落实高校毕业生就业政策。

（4）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，组织实施统一的社会保险关系转移接续办法。会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案。制定社会保险基金收缴、支付的管理办法，对社会保险基金进行监督和管理。会同有关部门实施全民参保计划。

（5）负责就业、失业和相关社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（6）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动合同制度，监督实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动保障违法案件。

（7）牵头推进深化职称制度改革工作，组织实施专业技术人员管理、继续教育等工作，参与人才管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，组织实施技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（8）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，规范事业单位工作人员和机关工勤人员管理。

（9）组织实施事业单位人员工资收入分配和地方性津贴、补贴政策，严格执行企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

（10）综合管理全县表彰奖励工作，会同有关部门组织落实国家功勋荣誉表彰制度。规范全县表彰奖励和评比达标表彰项目，按照权限审核县政府实施的表彰奖励事项。

（11）组织实施农民工工作综合性政策和规划，协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（12）负责组织实施事业单位人才引进工作，拟定事业单位人才引进管理办法。

（13）完成县委和县政府交办的其他任务。

（14）有关职责分工。

（二）机构设置情况

西盟县人力资源和社会保障局共设置7个内设机构，包括：办公室、人事人才管理股、工资福利股 、社会保险与工伤管理股 、就业促进股、劳动关系与争议仲裁股、农民工工作股。

1.办公室。负责机关综合协调、政务运转。承担文电、会务、机要、安全、保密、信访、综合档案、政务信息、政务公开、公务接待、离退休人员管理服务等工作；督促检查和后勤保障工作；负责机关财务和国有资产管理工作；承担重要文稿起草工作；承担人力资源和社会保障新闻发布和宣传工作；承办局领导交办的其他事项。

2.人事人才管理股。指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员人事管理政策；按照管理权限承担事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人事档案等人事综合管理工作；承担全县事业单位人员考核、调配工作。贯彻执行事业单位公开招聘人员、专业技术资格和职（执）业资格考试的方针政策。具体组织实施全县事业单位招聘人员、全国职称外语等级、专业技术资格、专业技术人员计算机应用能力考试及职（执）业资格考试考务工作，负责办理和制发相关合格证书；组织实施人力资源市场发展规划、政策和人力资源服务机构市场准入管理制度，指导和监督对职业中介机构的管理；负责对人力资源市场监督检查；负责全县“三支一扶”大学生计划实施和管理工作；承办深化职称制度改革有关工作；组织实施专业技术人员管理政策；负责专业技术人员职称综合管理工作，承担高层次专业技术人才选拔和培养工作；负责推荐选拔有突出贡献专业技术专家、享受政府特殊津贴人员、“科技兴乡贡献奖”人才；拟订全县技能人才培养办法措施，指导技工学校招生工作；指导和规范职业技能培训鉴定工作；指导机关、企事业单位工人技术等级岗位考核（鉴定）评审工作。负责职业技能鉴定工作的组织实施，开展职业资格（工种）技能鉴定工作；经办机关事业单位工勤人员职业技能鉴定；积极推动国家职业资格证书制度的发展。拟定专业技术人员继续教育规划；组织实施专业技术人员公需科目培训；指导和监督专业技术人员专业科目培训。

3.工资福利股。组织实施事业单位工作人员和机关工勤人员的工资收入分配、福利和离退休政策；贯彻实施津贴、补贴和绩效工资工作；负责事业单位工资统计分析工作；负责全县事业单位工资总额管理工作。

4.社会保险与工伤管理股。贯彻落实国家、省、市机关事业单位、企业职工基本养老保险及其职业（企业）年金政策；指导机关事业单位、企业职工养老保险基金管理办法的实施；协调管理养老保险社会化管理服务事业发展规划；负责承办参加职工基本养老保险人员提前退休核准工作。贯彻落实国家、省、市关于城乡居民基本社会养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关部门拟订城乡居民社会保险基金管理办法和经办机构管理制度；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施。贯彻落实国家、省、市工伤保险规划、政策和标准；完善县级工伤预防、认定和康复政策；负责全县工伤认定工作。监督社会保险基金管理法律、法规和国家政策的贯彻执行情况；监督社会保险基金预算执行情况及决算；监督社会保险基金征收、支出及结余情况；监督社会保险基金管理的其他事项。

5.就业促进股。拟订全县农村实用人才培养办法措施，城乡劳动者职业技能培训鉴定政策、规划并组织实施；拟定职业培训机构发展规划和管理办法；负责对职业培训学校的指导和管理；贯彻执行失业保险基金管理办法；执行失业预警制度，落实预防、调节和控制较大规模失业的政策；贯彻落实经济结构调整中涉及职工安置就业的政策；参与拟订就业规划和年度计划；贯彻执行劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；指导公共就业服务体系建设和制度建设；指导和规范公共就业服务和就业服务信息管理；贯彻执行就业与失业管理办法；参与拟订就业专项资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；贯彻就业援助和特殊群体就业实施办法；承担西盟县就业和再就业工作领导小组办公室具体工作。

6.劳动关系与争议仲裁股。宣传贯彻劳动人事争议仲裁法律法规，负责有关法律事务工作。承办有关行政复议或行政应诉工作。承担处理劳动人事争议案件，按照县仲裁委的授权，负责组织仲裁庭并开展仲裁。组织开展仲裁前协调核查工作，指导县域性、行政性调解，开展劳动人事纠纷调解。负责仲裁员的聘任、管理、培训与考核工作，承担劳动人事争议处理的法律、法规、政策咨询，管理仲裁委员会仲裁院的文书、档案、印鉴。承办上级部门和县劳动人事争议仲裁委员会交办的工作任务。贯彻执行劳动关系政策、劳动合同和集体合同制度，实施劳动用工登记、劳动合同备案政策，负责县属单位劳动用工登记、劳动合同备案、劳务派遣业务的许可及日常监管、国有企业、集体企业改制的职工安置等工作。组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。承办市驻西、县属企业综合计算工时和不定工时工作制度的审批工作，指导企业执行最低工资标准政策。承担西盟县劳动人事争议仲裁委员会办公室相关工作。

7.农民工工作股。贯彻落实农民工有关政策，拟定农民工工作综合性政策，规划并组织实施，维护农民工合法权益，推动农民工有关政策的落实，协调重点难点问题，协调涉及农民工的重大事件；承担西盟县农民工工作联席会议办公室的具体工作。

所属单位2个，分别是：

（1）西盟佤族自治社会保险中心（非独立核算）

（2）西盟佤族自治公共就业和人才服务中心（独立核算）

（三）重点工作概述

1.稳定就业促进增收。继续把就业和再就业工作摆在更加突出的位置，千方百计扩大就业。按照上级的部署和要求，狠抓落实就业和再就业的各项工作。深入开展技能培训，进一步增强培训的针对性，切实提升培训的精准性，充分调动各类培训机构积极性，加强培训监督管理。通过组织外出就业和开发乡村服务公益岗位，促进农村贫困劳动者转移就业，支持贫困劳动者就地就近居家就业，提升就业脱贫兜底能力。积极推进创业扶贫，支持创业载体建设，加大创业担保贷款支持力度，支持创业带动就业尤其是贫困劳动者自主创业。

2.稳步推进参保扩面。深入贯彻落实“全面实施全民参保计划”的工作要求，以“康乃馨”行动为抓手，深入开展“三出三进三深入”活动，稳步推进城镇职工养老保险扩面增效。同时，紧盯前期经过动员有意向参保的单位、群众，做好参保缴费的跟踪、服务、督促，完成省级下发参保扩面任务。

3.维护社保基金安全。严格按照基金安全内控管理制度要求，建立健全各项规章制度，严格按照收支两条线管理。始终把基金安全放在工作的第一位，并贯穿于社会保险经办全过程，确保各项资金的管理、使用规范、安全。

4.强化人才队伍建设。大力实施“高校毕业生就业创业行动计划”，党政储备人才和事业人才专项重点推进、提质量，企业人才和创业人才多措并举、增体量。完善技能人才培训培养体系，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推广“西盟工匠”“云南技能品牌”的典型经验，加快培养大批高素质劳动者和高技能人才，努力实现全县新增高技能人才在数量上有突破，在质量上有提升。持续推进事业单位人事制度改革，加快推进义务教育老师县管校聘工作。全面推开县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

5.构建社会和谐劳动关系。充分发挥协调劳动关系三方机制和劳动保障监察“两网化”作用，加强企业用工指导和用工备案管理，推进集体协商，进一步提高劳动合同签订率，夯实构建和谐劳动关系的法治基础。加大日常巡视检查力度，畅通举报投诉渠道，做到有诉必办、有案必查、件件有结果。切实保障农民工合法权益。

6.加强干部自身建设。以推进全面从严治党落地见效为主线，以落实县委巡察整改任务为契机，以党建标准化建设为抓手，以打造“人社铁军”为目标，以“人社规范化建设”为着力点，全面加强人社系统自身建设，深入开展党史学习教育，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿于整个人社工作，通过扎实开展学习教育活动，内化于心、外化于行，让干部职工潜移默化中提高个人素质、履职能力、服务水平和改革创新本领。

二、预算单位基本情况

西盟县人力资源和社会保障局编制2024年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位0个；事业单位0个。截至2023年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制45人，其中：行政编制10人，工勤人员编制2人，参公事业编制28人，事业编制5人。在职实有48人，其中：财政全额保障48人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员9人，其中：离休0人，退休9人。

车辆编制1辆，实有车辆1辆，超编0辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2024年部门财务总收入690.12万元，其中：一般公共预算690.12万元，政府性基金0万元，国有资本经营收益0万元，财政专户管理资金收入0万元，事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，上级补助收入0万元，附属单位上缴收入0万元，其他收入0万元。与上年2023年部门财务总收入849.88万元对比减少159.76万元，主要原因分析是：2024年就业中心平台业务核算分流，人员相应减少，工资及各项保险等也相应减少。其次2024年社保、就业项目资金未反映。

（二）财政拨款收入情况

2024年部门财政拨款收入690.12万元，其中：本年收入690.12万元，上年结转收入0万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款690.12万元，政府性基金预算财政拨款0万元，国有资本经营收益财政拨款0万元。2023年部门财政拨款收入849.88万元，其中：本年收入849.88万元，上年结转收入0万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款849.88万元，政府性基金预算财政拨款0万元，国有资本经营收益财政拨款0万元。

与上年对比减少159.76万元，主要原因分析：2024年就业中心平台业务核算分流，人员相应减少，工资及各项保险等也相应减少。其次2024年社保、就业项目资金未反映。

四、预算单位支出情况

2024年部门预算总支出 690.12万元。财政拨款安排支出 690.12万元，其中：基本支出646.63万元，与上年基本支出811.39万元，对比减少164.76万元，主要原因分析：2024年就业中心平台业务核算分流，人员相应减少，公用经费、工资及各项保险等也相应减少；项目支出43.49万元，与上年项目支出122.21万元减少78.72万元，主要原因分析：上年反映有结余资金，其次2024年社保、就业项目资金未反映。

（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况，主要用于：

2024年社会保障和就业支出581.17万元（其中：基本支出537.68万元，项目支出43.49万元）。

208（类）01（款）01（项）社会保障和就业支出－行政运行226.36万元，主要用于行政人员支出工资开支、车辆运行费、其他公用支出。

208（类）01（款）09（项）社会保障和就业支出－社会保险经办机构219.22万元，主要用于行政人员支出工资开支。

208（类）05（款）01（项）社会保障和就业支出－行政单位离退休25.81万元，主要用于离退休人员公用经费开支。

208（类）05（款）05（项）社会保障和就业支出－机关事业单位基本养老保险缴费支出65.85万元，主要用于实施机关事业单位基本养老保险制度改革，经费全额供给单位在职职工缴纳基本养老保险费用开支。

208（类）99（款）99（项）社会保障和就业支出－其他社会保障就业支出0.44万元，主要用于单位在职在编人员失业保险缴费开支。

项目支出：208（类）01（款）04（项）社会保障和就业支出－西盟县专业技术任职资格评审工作经费3万元；主要用于单位专业技术任职资格评审工作。

208（类）01（款）05（项）社会保障和就业支出－劳动保障执法监察经费2万元；主要用于单位劳动保障执法监察工作。

208（类）01（款）08（项）社会保障和就业支出－信息化建设38.49万元，主要用于单位社会保险网络运行维护办公费用及就业创业园区网络设备等。

2024年卫生健康支出54.95万元，其中用于：

210（类）11（款）01（项）卫生健康支出－行政事业单位医疗－行政单位医疗支出28.81万元，主要用于单位在职在编人员基本医疗保险缴费开支。

210（类）11（款）02（项）卫生健康支出－行政事业单位医疗－事业单位医疗支出4.99万元，主要用于单位在职在编人员基本医疗保险缴费开支。

210（类）11（款）03（项）卫生健康支出－行政事业单位医疗－公务员医疗补助支出17.49万元，主要用于单位在职在编公务员医疗补助经费开支。

210（类）11（款）99（项）卫生健康支出－行政事业单位医疗－其他行政事业单位医疗支出3.66万元，主要用于行政事业单位医疗方面的开支。

2024年住房保障支出54.00万元，其中用于：

221（类）02（款）01（项）住房保障支出－住房公积金54.00万元，主要用于单位在职在编住房公积金方面的开支。

（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况

基本工资148.62万元（其中：基本支出148.62万元，项目支出0万元）；

津贴补贴193.76万元（其中：基本支出193.76万元，项目支出0万元）；

奖金10.79万元（其中：基本支出10.79万元，项目支出0万元）；

绩效工资28.24万元（其中：基本支出28.24万元，项目支出0万元）；

其他工资福利支出5.10万元（其中：基本支出5.10万元，项目支出0万元）；

公务接待费2.00万元（其中：基本支出2.00万元，项目支出0万元）；

公务用车运行维护费3.00万元（其中：基本支出3.00万元，项目支出0万元）；

其他交通费用30.18万元（其中：基本支出30.18万元，项目支出0万元）；

办公费34.28万元（其中：基本支出11.50万元，项目支出22.78万元）；

差旅费11.00万元（其中：基本支出5.00万元，项目支出6万元）；

邮电费10.00万元（其中：基本支出0万元，项目支出10.00万元）；

劳务费3.71万元（其中：基本支出0万元，项目支出3.71万元）；

培训费1.00万元（其中：基本支出0万元，项目支出1.00万元）；

机关事业单位基本养老保险缴费65.85万元（其中：基本支出65.85万元，项目支出0万元）；

其他社会保障缴费4.10万元（其中：基本支出4.10万元，项目支出0万元）；

退休费25.81万元（其中：基本支出25.81万元，项目支出0万元）；

职工基本医疗保险缴费33.80万元（其中：基本支出33.80万元，项目支出0万元）；

公务员医疗补助缴费17.49万元（其中：基本支出17.49万元，项目支出0万元）；

住房公积金54.00万元（其中：基本支出54.00万元，项目支出0万元）；

工会经费7.39万元（其中：基本支出7.39万元，项目支出0万元）；

五、对下专项转移支付情况

（一）与中央配套事项

无

（二）按既定政策标准测算补助事项

无

（三）经济社会事业发展事项

无

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目4个，政府采购预算总额3.84万元，其中：政府采购货物预算3.84万元、政府采购服务预算0万元、政府采购工程预算0万元。（注：《政府购买服务预算表08》相关内容不在此处反映）

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

西盟县人力资源和社会保障局2024年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计14万元，较上年减少1.00万元，下降6.67%，具体变动情况如下：

（一）因公出国（境）费

西盟县人力资源和社会保障局2024年因公出国（境）费预算为0万元，较上年减少0万元，下降0%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

增减变化原因：与上年持平，无变化。

（二）公务接待费

西盟县人力资源和社会保障局2024年公务接待费预算为8.00万元，较上年增加0万元，增长0%，国内公务接待批次为7次，共计接待72人次。

增减变化原因：与上年持平，无变化。

（三）公务用车购置及运行维护费

西盟县人力资源和社会保障局2024年公务用车购置及运行维护费为6万元，较上年减少1.00万元，下降14.29%。其中：公务用车购置费0万元，较上年增加0万元，增长0%；公务用车运行维护费6万元，较上年减少1.00万元，下降14.29%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为1辆。

增减变化原因：与上年减少1.00万元。依据2024年度部门预算三公经费预算表执行，为提高资金使用效率，厉行节约，因此财政预算较上年减少三公经费预算。

八、重点项目预算绩效目标情况

项目一：

（一）项目名称

社会保险网络维护和租赁经费。

（二）立项依据

（云政发〔2006〕139号）第七条（二十八）规定“各级社会保障行政主管部门所属社会保险经办机构所需的各项费用均由同级财政列入预算核拨”。

（三）项目实施单位

西盟佤族自治县人力资源和社会保障局。

（四）项目基本概况

完成局办公室及社保、就业创业园区、就业及乡镇社保（五镇两乡）网络租赁及网络系统维护工作任务及办公费、邮电费等。

（五）项目实施内容

在规定时间内完成全年度专项数据录入工作。

（六）资金安排情况

网络办公等费用支出不超预算。

（七）项目实施计划

实施和完善单位的信息化建设、运行维护和数据分析、就业创业园区等各项信息建设工作。

（八）项目实施成效

厉行节约，在规定时间内完成全年度专项数据录入工作。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

1.经济科目：指政府支出按经济性质和具体用途所作的一种分类科目，具体设类、款两级。

2.功能科目：指政府支出按其主要职能活动所作的一种分类科目，主要反映政府活动的不同功能和政策目标，具体设类、款、项三级。

3.一般公共预算：是对以税收为主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。主要包括本级财力、专项收入、执法办案补助、收费成本补偿、财政专户管理的教育收费和国有资源（资产）有偿使用。

4.政府性基金预算：是对依照法律、行政法规的规定在一定期限内向特定对象征收、收取或者以其他方式筹集的资金，专项用于特定公共事业发展的收支预算。

5.参公管理事业单位：参照《中华人民共和国公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理的事业单位。

6.省对下转移支付：省级财政安排下级财政部门无偿下拨的资金，一般为财力性转移支付，即保障下级政府运转和必要支出的转移支付资金。

7.基本支出：用于机构正常运转的日常支出，包括基本工资，津贴补贴和机关事业单位基本养老保险缴费等工资福利支出，办公经费、差旅费、印刷费、水电费、汽车维修燃料费、办公设备购置及维修维护等日常公用经费（商品和服务支出）等公用支出；

8.项目支出：用于为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，专项用于业务工作开展的本级项目经费支出，主要用于部门履行职能、完成日常工作任务相关工作。

9.“三公”经费：按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。

（1）因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出。

（2）公务用车购置及运行费，指单位公务用车购置费及按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括一般公务用车和执法执勤用车。

（3）公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

10.机关运行经费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的除人员经费以外的基本支出（即：行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出）。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

西盟佤族自治县人力资源和社会保障局2024年机关运行经费安排18.5万元，与上年2023年机关运行经费19.2万元，对比减少0.7万元，主要原因分析：2024年就业中心平台业务核算分流，人员相应减少，机关运行经费也相应减少。

（三）国有资产占有使用情况

截至2023年12月31日，西盟佤族自治县人力资源和社会保障局资产总额1503.25万元，其中，流动资产0万元，固定资产1503.25万元，对外投资及有价证券0万元，在建工程0万元，无形资产0万元，其他资产0万元。与上年相比，本年资产总额增加137.03万元，其中固定资产增加137.03万元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0万元；处置车辆0辆，账面原值0万元；报废报损资产14项，账面原值117.62万元，实现资产处置收入0万元；资产使用收入0万元，其中出租资产0平方米，资产出租收入0万元。鉴于截至2023年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2023年决算编制后才能汇总，此处公开为2023年12月资产月报数。

监督索引号53082901231600200111