近年来，西盟县不断强化青年干部培养工作，开设“政治课、业务课和实践课”，切实提升年轻干部综合素质能力。

聚焦“第一课学什么”  上好“政治课”

政治理论素养是年轻干部开展基层工作的核心，为进一步加强新入职干部的思想政治教育，确保年轻干部能够及时转变身份，培养为民服务的决心和为党工作的忠心。在中央和省、市举办初任培训班的基础上，西盟积极举办覆盖全县新入职公务员的初任培训，围绕党的创新理论、廉政建设、保密教育和地方史等内容进行专题授课，不断提升年轻干部的理论水平、政治素养、思想觉悟。

聚焦“业务能力缺什么”  上好“业务课”

秉承“干什么、学什么”的思路，通过班子成员带头讲、科室负责人示范讲、业务人员精细讲的形式，将政策法规和业务知识融入到实际案例当中，用简洁明了的形式呈现出来，不断补足年轻干部的业务知识盲区，改善能力短板，切实增强年轻干部解决实际问题的能力。今年以来，西盟县委组织部围绕部门职能职责，聚焦科室工作主责主业，开展“组工小课堂”17期300余人次，让年轻干部理清楚自己的职责任务，实现工作政策清、底数清、思路清和成效清。

聚焦“年轻干部做什么”  上好“实践课”

建立青年人才帮带机制，搭建信息写作、文化宣讲、组织建设、产业发展等学习平台，通过部门带着学、领导带着干，组织参与“中国佤族木鼓节”“情暖一老一小，守护朝夕美好”等一系列重点工作志愿服务活动，用实际行动诠释青年的责任与担当。采取召开座谈会、组织国情调研、下派驻村、“蹲苗”历练等方式，让青年人才在实际调研和学习过程中积累经验，增长才干，学习先进做法，理清发展思路，主动为西盟发展贡献力量。