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西盟县“三抓三促”实施领头雁培养工程​

2019年09月05日 10:41  点击:[]

西盟县“三抓三促”实施领头雁培养工程

 

西盟县聚焦抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴,以“基层党建创新提质年”为契机,通过抓队伍、抓带动、抓保障,积极推进农村“领头雁”培养工程,着力推动农村带头人队伍整体优化提升,力争到2020年顺利完成2020个“致富带头人”的培养目标。

抓队伍促优化——“打铁还需自身硬”。

着眼于西盟县地处边疆民族地区、村组干部能力素质整体不高、产业致富门路少等实际,西盟县依托“万名党员进党校”“乡村夜校”“村(社区)干部能力素质和学历水平提升培训班”等“培训阵地群”开展多样化培训,着力提高村组干部综合素质和服务水平,增强精准扶贫本领,有效提升农村劳动力转移就业、发展产业的技能水平。2019年西盟县招收30名村(社区)后备干部攻读本科学历,严格程序开展村组干部任职资格联审工作,对490名村(社区)干部、919名村(居)民小组干部开展任职资格审查,调整撤换村组干部78名,并从党代表、农村“双带型”党员、致富能手、复转军人、回乡大中专毕业生、返乡创业农民工等具有较高威望、政治素质较好、有干事激情、有产业致富带动能力的人员中选优配强村组干部队伍,进一步优化基层干部队伍。

抓带动促提升——“火车跑得快,全靠车头带”。

带着学,深入实施“先锋强志”素质提升工程,根据群众实际需求量身定制、量体裁衣,以“孵化式”“师带徒”等培训方式,指定职能部门、乡(镇)干部和村组干部带队“陪读”督学,“人盯人”确保挂包对象完成培训5万人次以上,着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍,培养一批新型职业农民、农村致富带头人和乡村治理能人。带着做,以“村民小组脱贫工作委员会”为载体,充分发挥“县乡村”三级联动作用,将424名乡(镇)机关事业干部、驻村工作队员、村“两委”成员中的优秀干部选派到村民小组一级担任“先锋指导员”,主要负责联系指导村民小组开展公共事务管理、党支部规范化建设、软弱涣散党组织整顿、基础党务规范等工作,充分发挥农村基层党组织示范引领作用,着力提升村组组织力。

抓保障促动力——“要想马儿跑,先让马吃饱”。

一是整合资源。将村组干部岗位与护林员、护路员等县级部门下设岗位有效融合,实行双向交叉任职,整合县级部门设置岗位补贴和村集体经济部分收入等资金作为村组干部岗位额外补贴,确保每人每月增收不少于100元。二是落实任职补贴。严格落实全县1416名村组干部岗位补贴,从增加基本报酬和误工补贴、实行绩效考核奖励、鼓励集体经济创收、健全关爱措施等多方面同时发力,让每名村干部每月提高基本补助400元,每名组干部每月提高误工补贴约200—300元,进一步激发全县村组干部干事创业积极性和主动性。

(郑玮榕/  县委宣传部供图)

 

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